 |
|
Кадровая
политика |
Кадровая
политика холдинга является способом выражения корпоративной культуры,
оформившейся в виде принятых идей, взглядов и ценностей. Организация
приветствует компетентность, добросовестность и эффективность
сотрудников. При этом всегда первичными остаются ценности компании,
а не персоны.
Холдинг стремиться завоевать и удержать квалифицированный персонал,
способный обеспечить его интеллектуальное лидерство в долгосрочной
перспективе. Для этого предлагается конкурентоспособная зарплата,
достойные условия работы, четкое разделение функций, критериальная
оценка результатов труда (критерии понятны и достижимы), программы
повышения конкурентоспособности сотрудников (получение образования
и повышение квалификации, включая MBA, публикации в средствах
массовой информации о сотрудниках в рамках PR-компании холдинга),
социальные программы (квартиры в новостройках по льготной цене,
дотации на отдых и лечение, страхование) Холдинговая "упрощенная"
структура создает эффективные возможности для карьерного роста
и самореализации. Соцпакет формируется для каждого сотрудника
индивидуально.
Контакты кадровой службы холдинга тел. (+7 495) 740-03-10, Качанов Владимир,
E-mail:
kachanov@pfkdom.ru
|
Вакансии:
| Должность | Кол-во вакантных мест | Требования к сотрудникам |
| Инженеры по системам отопления и вентиляции | 1 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Инженеры по системам водоснабжения и канализации | 1 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Специалисты технического надзора | 3 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, стройплощадка - контроль за качеством СМР, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Инженер-строитель | 2 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, входной контроль за качеством проектно-сметной документации, ее сопровождение, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Инженер-электрик | 1 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Специалист по слабым токам | 1 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Специалист по наружным инженерным сетям | 1 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, водопровода, канализации, водосток, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Инженер-строитель | 2 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 40 лет, знание ПК, согласование на стадии предпроектных и проектных разработок, экспертиза ПСД, опыт работы приветствуется, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Условия: з/пл. - договорная
|
| Специалист сметно-договорного отдела | 2 | Муж/жен., образование - высшее, возраст от 22 до 50 лет, знание ПК, хорошее знание сметных программ - "Смета-2000" и "Смета-ru", знание базы МТСН, составление смет, форм КС-2 и КС-3, работа с договорами, умение работать с подрядчиками
Условия: з/пл. - от 700 у.е. |
| Специалист Отдела тех. надзора и сопровождения строительства | 1 | Муж., обазование - высшее техническое ПГС, возраст от 22 до 45 лет, знание ПК, стаж работы по специальности не менее 3-ёх лет, сопровождение отделочных работ. |
| Специалист Отдела тех. надзора и сопровождения строительства | 1 | Муж., обазование - высшее техническое ПГС, возраст от 22 до 45 лет, знание ПК, стаж работы ИТР на линии не менее
3-ёх лет. |
|
|
|
|
